Die Hoffnung stirbt zuletzt heißt es. Tun, machen sagen die Anderen, denn hoffen ist einfach nur passiv. Ich behaupte Hoffnung ist wunderbar, denn sie ist ein Mutmacher. Warum? Hört und lest einfach mal rein in den aktuellen coaching4changeTalk: Die Hoffnung stirbt zuletzt.
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coaching4changetalk
Nur Mut – Make that Change, Eure Simone Gerwers#Hoffnung #Mut #Mutausbrüchec4c Talk Folge 42 Schwierige Entscheidungen
Gute Entscheidungen zu treffen ist einer multioptionalen Welt gar nicht so einfach. Beziehungsweise, wir tun uns manchmal etwas schwer damit. Woran es liegen kann und wie Du dem entgehst, erfährst Du in dieser Podcastfolge des coaching4changeTalk, der Folge 42: Schwierige Entscheidungen treffen.
Mehr zum Thema gibt es im Blog unter: www.coaching4change.eu/blogViel Spaß beim Hören und Lesen und wenn Du Lust hast, dann schau auch gern hier bei den Mutausbrüchen vorbei.Nur Mut – Make that Change, Deine Simone Gerwers#Mut #Change #Entscheidungen #Mutausbrüchec4cTalk Folge 41 – Mit Mut zum Glück
„Mut steht am Anfang des Handelns, Glück am Ende.“ Demokrit . Oder wie es unsere Großeltern schon wußten: „Wer nicht wagt, der nicht gewinnt.“ Deshalb ist meine Lebensmaxime: „Man sollte viel öfter einen Mutausbruch haben.“ Ich bin mir sicher: Mut macht uns glücklich. Deshalb sollten wir lernen, mutig zu sein. In unserem Jahrhundert, in Zeiten rasanten Wandels, in Zeiten, in denen Change Gesetz ist und nichts als sicher und beständig gilt, ist Mut die zukunftsfähige Kompetenz überhaupt.
Hier geht es zur Podcastfolge Nr. 41 des coaching4changeTalk: Warum Mut glücklich macht – Eine Anstiftung, hör gern rein.
Schön, wenn Du mir und dem coaching4changeTalk Podcast weiter treu bleibst und uns weiter empfiehlst. Am Besten, Du meldest Dich gleich zum coaching4changeTalk – Newsletter an, damit Du auch garantiert keine Folge mehr verpasst.
Wenn Du Lust auf noch mehr Mut hast, dann besuche auch gern die Mutausbrüche und lass Dich mit Mut infizieren.
#Change #Glück #Mut #Mutausbruch #Mutausbrüche #Scheitern #Erfolg #Mutkultur
Ja und wenn Dir dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich ganz besonders und ich sage Danke für eine Bewertung und Rezension auf i tunes.
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Mut-ausbrueche
75 Mut-ausbrüche Maren Brandt – Make Monday Sunday
Man sollte viel öfter einen Mutausbruch haben, oder einfach mal machen?!Die Lüneburger Unternehmerin Maren Brandt ist eine echte Macherin, mit einem großartigen Projekt. „Make Monday Sonday“ ist ein nachhaltiges, gesellschaftlich wertvolles Projekt und ein mutiges Modekonzept voller Lebensfreude. Seid gespannt!Erfolg geht anders: Mutausbrüche ist ein Interview -Podcast , der mutige Menschen, Projekte und Unternehmen präsentiert, um zu mehr Mut anzustiften.
„Wir sollten viel öfter einen Mutausbruch haben.“ – dann gelingt Veränderung, Change mit Lust.
Die meisten Menschen leiden viel mehr an ihrer Angst zu versagen, als dass sie tatsächlich Scheitern. Das ist der Grund, weshalb Projekte nicht gestartet, Unternehmen nicht gegründet, die Karriere nicht verwirklicht und Träume nicht gelebt werden. Deutschland gilt mit seiner German Angst als Land der Angsthasen. Simone Gerwers hat eine Mutinitiative gegründet, um Erfolg neu zu definieren, zu Mut anzustiften Wagnisse einzugehen und eine Mut-Kultur zu entwickeln. Interviewpartner aus Wirtschaft, Kultur, Sport und Politik sollen dazu Mutmacher sein. Wann hattest Du Deinen letzten Mutausbruch?Make that Change, Deine Simone Gerwers www.mut-ausbrüche.de#mut #change #mutausbruch #podcast #mutausbrüche #makemondaysunday #jetzt #growdfounding #interview74 – Mutausbrüche Kat Wulff Musik, die Mut macht
Kat Wulff ist Sänderin, Songwriterin, Stimmcoach …. und vieles mehr. Ihr neues Album hat mich regelrecht angesteckt und ich kann ihre Songs nicht genug hören. Hört selbst mal rein und lasst Euch vom Lebensmut und der Freude und Leichtigkeit anstecken. Im Interview erfahrt nicht nur Kat´s Blick auf das Thema Mut, sondern sie verrät uns ihren Umgang mit dem Neuen und den kleinen Abenteuern im Alltag. Eine ganz besondere Freude für mich ist, dass ich meinen Lieblingssong demnächst im neuen Podcast WHAT IF als Trailer verwenden darf. Seid also gespannt und bleibt mir und den Mutausbrüchen weiter treu. Das Mutausbrüche – Format dieses Podcast wird als Interviewpodcast zum Thema Mut und den 4 + 1 Fragen weiter erhalten bleiben. Hier gibt es, wie gewohnt, weiter Mutanstiftung pur und ich stelle Euch Mutanstifter aus allen Bereichen unserer Gesellschaft vor. Was es im neuen und weiteren Podcast zu hören gibt, ist noch eine Überraschung. Auf jeden Fall steht mein Thema Mutausbrüche als Überschrift fest im Programm: Was wäre wenn? So singt auch Kat in meinem Lieblingssong, den ich Euch schon mal vorstellen möchte. Mehr über Kat, ihre Musik und alle ihre Vorhaben findet ihr auf: www.katwulff.de und natürlich in Social Media.
„Man sollte viel öfter einen Mutausbruch haben!“ Make that Change und lasst Euch vom Frühling inspirieren, Eure Simone Gerwerswww.coaching4change.eu www.mut-ausbrüche.de#change #mut #mutausbruch #whatif #jetzt #zukunftErfolg geht anders: Mutausbrüche ist ein Interview -Podcast , der mutige Menschen, Projekte und Unternehmen präsentiert, um zu mehr Mut anzustiften.
„Wir sollten viel öfter einen Mutausbruch haben.“ – dann gelingt Veränderung, Change mit Lust.
Die meisten Menschen leiden viel mehr an ihrer Angst zu versagen, als dass sie tatsächlich Scheitern. Das ist der Grund, weshalb Projekte nicht gestartet, Unternehmen nicht gegründet, die Karriere nicht verwirklicht und Träume nicht gelebt werden. Deutschland gilt mit seiner German Angst als Land der Angsthasen. Simone Gerwers hat eine Mutinitiative gegründet, um Erfolg neu zu definieren, zu Mut anzustiften Wagnisse einzugehen und eine Mut-Kultur zu entwickeln. Interviewpartner aus Wirtschaft, Kultur, Sport und Politik sollen dazu Mutmacher sein. Wann hattest Du Deinen letzten Mutausbruch?73 Mut-ausbrüche mit Paulina von Paulina’s Friends
Paulina ist ein Multitalent, oder auch ein Gesamtkunstwerk!Die studierte Kunsthistorikerin lebt Ihre Kunst und das mutig. Ich habe sie neulich in Berlin Mitte in Ihrer Galerie besucht und sie spontan für die Mutausbrüche angefragt. Hier ist sie: Paulina, Modedesignerin, Autorin & more im Mut- Interview.Erfolg geht anders: Mutausbrüche ist ein Interview -Podcast , der mutige Menschen, Projekte und Unternehmen präsentiert, um zu mehr Mut anzustiften.
„Wir sollten viel öfter einen Mutausbruch haben.“ – dann gelingt Veränderung, Change mit Lust.
Die meisten Menschen leiden viel mehr an ihrer Angst zu versagen, als dass sie tatsächlich Scheitern. Das ist der Grund, weshalb Projekte nicht gestartet, Unternehmen nicht gegründet, die Karriere nicht verwirklicht und Träume nicht gelebt werden. Deutschland gilt mit seiner German Angst als Land der Angsthasen. Simone Gerwers hat eine Mutinitiative gegründet, um Erfolg neu zu definieren, zu Mut anzustiften Wagnisse einzugehen und eine Mut-Kultur zu entwickeln. Interviewpartner aus Wirtschaft, Kultur, Sport und Politik sollen dazu Mutmacher sein. Wann hattest Du Deinen letzten Mutausbruch?#mut #mutausbruch #jetzt #erfolg #change #mutausbrüche -
Mutausbruch - What if? Vom Mut zur Veränderung
What if? #105 Selbstführung – Wer andere führen will
Summary
In dieser Podcastfolge geht es um das Thema Selbstführung und Selbstmanagement. Simone Gerwers spricht darüber, wie wichtig es ist, sich selbst führen zu können, um auch andere erfolgreich führen zu können. Sie betont, dass es nicht um eine Work-Life-Balance geht, sondern darum, für sich selbst Sorge zu tragen. Die Vernachlässigung der eigenen Bedürfnisse kann langfristig zu einer Verringerung der Leistungsfähigkeit und des Wohlbefindens führen. Als Führungskraft ist es wichtig, ein Vorbild zu sein und sich bewusst mit dem eigenen Energiemanagement auseinanderzusetzen. Die Digitalisierung bringt sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich, und es ist wichtig, die Verantwortung für das eigene Wohlbefinden und das der Mitarbeiter zu übernehmen. Eine positive und wertschätzende Haltung sich selbst gegenüber ist entscheidend für eine erfolgreiche Selbstführung.
Takeaways
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Selbstführung ist eine wichtige Dimension von Führung.
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Die Vernachlässigung der eigenen Bedürfnisse kann langfristig zu einer Verringerung der Leistungsfähigkeit und des Wohlbefindens führen.
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Als Führungskraft ist es wichtig, ein Vorbild zu sein und sich bewusst mit dem eigenen Energiemanagement auseinanderzusetzen.
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Die Digitalisierung bringt sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich, und es ist wichtig, die Verantwortung für das eigene Wohlbefinden und das der Mitarbeiter zu übernehmen.
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Eine positive und wertschätzende Haltung sich selbst gegenüber ist entscheidend für eine erfolgreiche Selbstführung.
Chapters
00:00 Einführung: Sich selbst führen und managen
01:01 Die Vernachlässigung der eigenen Bedürfnisse
03:23 Die Rolle der Führungskraft als Vorbild
04:20 Die Herausforderungen der Digitalisierung
05:19 Verantwortung für das eigene Energiemanagement
06:17 Die Gefahr der Selbstausbeutung
07:13 Die Bedeutung von Leistung und Herausforderungen
08:28 Eine positive und wertschätzende Haltung
09:24 Reflektionsfragen zur Selbstführung
10:23Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern
11:21 Abschluss und Ausblick
Freitag ist wieder Podcasttag. Ich freue mich, wenn Du wieder dabei bist und besonders über Deine Meinung und den Austausch mit Dir. Herzlich & Nur Mut, Deine Simone Gerwers
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What if? #104 Generationen gestalten gemeinsam die Zukunft: Gut, dass es Studien gibt
In dieser Podcastfolge spricht Simone über „angebliche“ Generationenkonflikte und wie diese oft überdramatisiert werden. Sie betont, dass es schon immer Konflikte zwischen den Generationen gab und gibt, aber auch ein großes Interesse an Verständigung und Austausch. Und überhaupt, sind Menschen einer Generation gleich und gehören in eine Schublade? Was für ein schwarz – weiss Denken! Simone verweist auf eine Studie von IPSOS (eine von vielen), die zeigt, dass die Unterschiede zwischen den Generationen gar nicht so groß sind, wie oft behauptet wird. Sie diskutiert dabei untersuchte Themen wie Klima, Rente, soziale Gerechtigkeit und die digitale Transformation, die alle Generationen betreffen. Simone betont die besondere Bedeutung von Kommunikation und dem Fokus auf Zusammenarbeit, um die Arbeitswelt gemeinsam zu gestalten. Es ist bewiesen, ja junge Generationen sind rebellischer, wollen Veränderung, aber es ist nicht neu. es ist viel mehr etwas, was Jung und Alt schon immer betrifft. Prinzipiell stellt die Studie heraus – und dass stimmt positiv – alle Generationen suchen nach Verständigung und ein Miteinander über Diskurs. Insofern an ALLE, die immer noch auf trennende Schlagzeilen setzen: Lasst es! Generationen gestalten gemeinsam die Neue Arbeitswelt. Was für eine hoffnungsvolle Botschaft für eine Neue Arbeitswelt die alle braucht, mit individuellen Stärken und Kompetenzen.
Takeaways
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Es gibt und gab immer Konflikte zwischen den Generationen, aber auch ein großes Interesse an Verständigung und Austausch.
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Menschen in Schubladen zu packen und damit auch feste Eigenschaften und Interessen von Generationen ist schwierig und ein Klischee.
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Die Unterschiede zwischen den Generationen werden oft überdramatisiert.
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Themen wie Klima, Rente, soziale Gerechtigkeit und die digitale Transformation betreffen alle Generationen.
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Kommunikation und Zusammenarbeit, sowie Führungsverantwortung sind entscheidend, um die Arbeitswelt gemeinsam für ALLE und unsere Zukunft zu gestalten.
Chapters
00:00Einleitung und Umgebung
01:00Inspiration durch die Natur
03:15Studie über Generationenunterschiede
06:06Konfliktpotenzial beim Thema Klima
07:34Rente und soziale Gerechtigkeit als gemeinsames Thema
09:21Digitale Transformation im Verbund
10:45Herausforderungen der Generation Z
12:38Unterschiede in den politischen Ansichten
14:36Gemeinsame Sorgen und Frage nach dem richtigen Handeln in einer unsicheren Welt
19:15Generationen verbinden ist die Zukunft, aber kein Hexenwerk
20:12 Hoffnungsvoller Abschluss und Ausblick
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What if? #103 Work – Life – Balance Bullshit: New Work
Summary
In dieser Podcastfolge spricht Simone Gerwers über das Thema Work-Life-Balance und argumentiert, dass der Begriff ein falscher Ansatz ist. Sie betont, dass Arbeit und Leben nicht getrennt werden sollten, sondern integriert werden müssen. Arbeit hat per se einen Sinn und kann eine Quelle der Erfüllung sein. Simone fordert flexible Arbeitszeitmodelle und eine Fokussierung auf die Qualität der Arbeit und Freizeit. Sie plädiert dafür, die neue Arbeitswelt gemeinsam über Generationen hinweg zu gestalten.
Takeaways
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Arbeit und Leben sollten nicht getrennt, sondern integriert werden.
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Arbeit hat per se einen Sinn und kann eine Quelle der Erfüllung sein.
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Flexible Arbeitszeitmodelle und eine Fokussierung auf die Qualität der Arbeit und Freizeit sind wichtig.
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Die Gestaltung der neuen Arbeitswelt gelingt nur im Verbund der Generationen gemeinsam
Chapters
00:00 Einleitung: Schreiburlaub und Anknüpfung an die letzten Folgen zum Thema neue Arbeitswelt
01:25 Warum Work-Life-Balance Bullshit ist
06:18 Den Ansatz von Work-Life-Balance überdenken
09:33 Integration statt Trennung von Arbeit und Leben
13:22 Arbeit hat per se einen Sinn
19:31 Arbeit und Haltung neu denken
21:27 Sinnstiftung und Selbstbestimmung in der Arbeit
22:23 Kritik an einer Schlagzeile zu einer aktuellen Studie von McKinsey zu „Höchstleistern“ und „gewöhnlichen Mitarbeitern“
25:10 Schlusswort und zuversichtlicher Ausblick in die Zukunft der Arbeit
Nur Mut, Deine Simone Gerwers
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