Die Hoffnung stirbt zuletzt heißt es. Tun, machen sagen die Anderen, denn hoffen ist einfach nur passiv. Ich behaupte Hoffnung ist wunderbar, denn sie ist ein Mutmacher. Warum? Hört und lest einfach mal rein in den aktuellen coaching4changeTalk: Die Hoffnung stirbt zuletzt.
Gute Entscheidungen zu treffen ist einer multioptionalen Welt gar nicht so einfach. Beziehungsweise, wir tun uns manchmal etwas schwer damit. Woran es liegen kann und wie Du dem entgehst, erfährst Du in dieser Podcastfolge des coaching4changeTalk, der Folge 42: Schwierige Entscheidungen treffen.
„Mut steht am Anfang des Handelns, Glück am Ende.“ Demokrit . Oder wie es unsere Großeltern schon wußten: „Wer nicht wagt, der nicht gewinnt.“ Deshalb ist meine Lebensmaxime: „Man sollte viel öfter einen Mutausbruch haben.“ Ich bin mir sicher: Mut macht uns glücklich. Deshalb sollten wir lernen, mutig zu sein. In unserem Jahrhundert, in Zeiten rasanten Wandels, in Zeiten, in denen Change Gesetz ist und nichts als sicher und beständig gilt, ist Mut die zukunftsfähige Kompetenz überhaupt.
Hier geht es zur Podcastfolge Nr. 41 des coaching4changeTalk: Warum Mut glücklich macht – Eine Anstiftung, hör gern rein.
Schön, wenn Du mir und dem coaching4changeTalk Podcast weiter treu bleibst und uns weiter empfiehlst. Am Besten, Du meldest Dich gleich zum coaching4changeTalk – Newsletter an, damit Du auch garantiert keine Folge mehr verpasst.
Wenn Du Lust auf noch mehr Mut hast, dann besuche auch gern die Mutausbrüche und lass Dich mit Mut infizieren.
#Change #Glück #Mut #Mutausbruch #Mutausbrüche #Scheitern #Erfolg #Mutkultur
Ja und wenn Dir dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich ganz besonders und ich sage Danke für eine Bewertung und Rezension auf i tunes.
Erfolg geht anders: Mutausbrüche ist ein Interview -Podcast , der mutige Menschen, Projekte und Unternehmen präsentiert, um zu mehr Mut anzustiften.
„Wir sollten viel öfter einen Mutausbruch haben.“ – dann gelingt Veränderung, Change mit Lust.
Die meisten Menschen leiden viel mehr an ihrer Angst zu versagen, als dass sie tatsächlich Scheitern. Das ist der Grund, weshalb Projekte nicht gestartet, Unternehmen nicht gegründet, die Karriere nicht verwirklicht und Träume nicht gelebt werden. Deutschland gilt mit seiner German Angst als Land der Angsthasen. Simone Gerwers hat eine Mutinitiative gegründet, um Erfolg neu zu definieren, zu Mut anzustiften Wagnisse einzugehen und eine Mut-Kultur zu entwickeln. Interviewpartner aus Wirtschaft, Kultur, Sport und Politik sollen dazu Mutmacher sein. Wann hattest Du Deinen letzten Mutausbruch?Make that Change, Deine Simone Gerwers www.mut-ausbrüche.de
Kat Wulff ist Sänderin, Songwriterin, Stimmcoach …. und vieles mehr. Ihr neues Album hat mich regelrecht angesteckt und ich kann ihre Songs nicht genug hören. Hört selbst mal rein und lasst Euch vom Lebensmut und der Freude und Leichtigkeit anstecken. Im Interview erfahrt nicht nur Kat´s Blick auf das Thema Mut, sondern sie verrät uns ihren Umgang mit dem Neuen und den kleinen Abenteuern im Alltag. Eine ganz besondere Freude für mich ist, dass ich meinen Lieblingssong demnächst im neuen Podcast WHAT IF als Trailer verwenden darf. Seid also gespannt und bleibt mir und den Mutausbrüchen weiter treu. Das Mutausbrüche – Format dieses Podcast wird als Interviewpodcast zum Thema Mut und den 4 + 1 Fragen weiter erhalten bleiben. Hier gibt es, wie gewohnt, weiter Mutanstiftung pur und ich stelle Euch Mutanstifter aus allen Bereichen unserer Gesellschaft vor. Was es im neuen und weiteren Podcast zu hören gibt, ist noch eine Überraschung. Auf jeden Fall steht mein Thema Mutausbrüche als Überschrift fest im Programm: Was wäre wenn? So singt auch Kat in meinem Lieblingssong, den ich Euch schon mal vorstellen möchte. Mehr über Kat, ihre Musik und alle ihre Vorhaben findet ihr auf: www.katwulff.de und natürlich in Social Media.
Erfolg geht anders: Mutausbrüche ist ein Interview -Podcast , der mutige Menschen, Projekte und Unternehmen präsentiert, um zu mehr Mut anzustiften.
„Wir sollten viel öfter einen Mutausbruch haben.“ – dann gelingt Veränderung, Change mit Lust.
Die meisten Menschen leiden viel mehr an ihrer Angst zu versagen, als dass sie tatsächlich Scheitern. Das ist der Grund, weshalb Projekte nicht gestartet, Unternehmen nicht gegründet, die Karriere nicht verwirklicht und Träume nicht gelebt werden. Deutschland gilt mit seiner German Angst als Land der Angsthasen. Simone Gerwers hat eine Mutinitiative gegründet, um Erfolg neu zu definieren, zu Mut anzustiften Wagnisse einzugehen und eine Mut-Kultur zu entwickeln. Interviewpartner aus Wirtschaft, Kultur, Sport und Politik sollen dazu Mutmacher sein. Wann hattest Du Deinen letzten Mutausbruch?
summary
In dieser Podcastfolge wird das Thema Macht in der Führung behandelt. Es wird diskutiert, dass Macht nicht per se negativ ist, sondern als Gestaltungskraft genutzt werden kann. Der bewusste Umgang mit Macht ist entscheidend für eine verantwortungsvolle und effektive Führung. Reflexion über die eigene Macht und deren Auswirkungen ist notwendig, um eine neue Erzählung über Macht zu entwickeln, die Integrität und dienende Haltung betont.
takeaways
Macht ist eine Gestaltungskraft, die Veränderung ermöglicht.
Führung ohne Macht ist nicht möglich.
Ein bewusster Umgang mit Macht ist entscheidend für gute Führung.
Macht kann sowohl heilen als auch verletzen.
Macht braucht Integrität und Verantwortungsbewusstsein.
Wir müssen Macht neu denken und transformieren.
Macht strukturiert und gibt Orientierung.
Reflexion über die eigene Macht ist notwendig.
Macht sollte nicht versteckt, sondern bewusst gestaltet werden.
Verantwortung ohne Macht ist Ohnmacht.
Sound Bites
„Macht kann heilen oder verletzen.“
„Wir müssen Macht neu denken.“
Chapters
00:00Macht als Gestaltungskraft
03:06Der Elefant im Raum: Macht in der Arbeitswelt
06:00Bewusster Umgang mit Macht
08:57Reflexion und Verantwortung in der Führung
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In dieser Podcastfolge wird das Thema der unsichtbaren Führungskraft behandelt. Unsichtbare Führungskräfte, sind Führungskräfte, die sich ihrer Verantwortung entziehen und nicht aktiv führen. Es werden die negativen Auswirkungen auf das Team und das Unternehmen diskutiert, sowie Handlungsmöglichkeiten für übergeordnete Führungskräfte aufgezeigt. Zudem wird die Bedeutung der Selbstreflexion für Führungskräfte betont, um die eigene Rolle und Verantwortung zu erkennen und zu übernehmen.
takeaways
Eine Führungskraft, die nicht führt, zeigt oft operatives Verhalten.
Fehlende Führung führt zu Demotivation und unklaren Verantwortlichkeiten.
Konflikte häufen sich, dazu fehlt die Moderation dieser durch die Führungskraft.
Mitarbeitende benötigen gezieltes Feedback und Förderung.
Führung ist eine klare Verantwortung, kein Nice-to-have.
Selbstreflexion ist grundlegend für die Entwicklung von Führungskompetenz.
Coaching kann helfen, die Führungsrolle zu klären, zu finden und zu entwickeln.
Führung ist eine bewusste Entscheidung, die jeder selbst bewusst treffen muss.
Verweigerung von Führung muss Konsequenzen haben.
Chapters
00:00 Die unsichtbare Führungskraft
01:00 Folgen fehlender Führung
05:03 Handlungsmöglichkeiten für übergeordnete Führungskräfte
08:15 Selbstreflexion für Führungskräfte
10:41 Call to Action und persönliche Entwicklung
Ich danke Dir für s Zuhören und auch für s „Weitersagen“. Ich bin gespannt, welche Erfahrungen Du mit mir teilst.
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Bis nächsten Freitag. Nur Mut, Deine Simone Gerwers
summary
In this episode, Simone Gerwers discusses the challenges faced by leaders in a ’sandwich position‘ where their authority is undermined by superiors who micromanage. She explores the reasons behind such behavior and offers strategies for reclaiming leadership sovereignty, emphasizing the importance of clear communication and team support.
takeaways
Leadership can be undermined by micromanagement from above.
Understanding the reasons behind micromanagement is crucial.
Clarifying your role is the first step to reclaiming authority.
Open communication with superiors can alleviate confusion.
Empowering your team is essential for effective leadership.
Maintaining a sovereign position is vital, even in challenging situations.
Building alliances with other leaders can strengthen your position.
Assessing your job satisfaction is important for long-term success.
Proactive leadership is necessary to navigate complex dynamics.
Sharing experiences can foster community and support among leaders.
Chapters
00:00Navigating Leadership Challenges
02:50Understanding Micromanagement and Its Impact
05:46Strategies for Reclaiming Leadership Authority
What do you say? Every friday is Podcastday 😉
Your Simone Gerwers
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