Summary

In dieser Podcastfolge geht es um das Thema Selbstführung und Selbstmanagement. Simone Gerwers spricht darüber, wie wichtig es ist, sich selbst führen zu können, um auch andere erfolgreich führen zu können. Sie betont, dass es nicht um eine Work-Life-Balance geht, sondern darum, für sich selbst Sorge zu tragen. Die Vernachlässigung der eigenen Bedürfnisse kann langfristig zu einer Verringerung der Leistungsfähigkeit und des Wohlbefindens führen. Als Führungskraft ist es wichtig, ein Vorbild zu sein und sich bewusst mit dem eigenen Energiemanagement auseinanderzusetzen. Die Digitalisierung bringt sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich, und es ist wichtig, die Verantwortung für das eigene Wohlbefinden und das der Mitarbeiter zu übernehmen. Eine positive und wertschätzende Haltung sich selbst gegenüber ist entscheidend für eine erfolgreiche Selbstführung.

Takeaways

• Selbstführung ist eine wichtige Dimension von Führung.

• Die Vernachlässigung der eigenen Bedürfnisse kann langfristig zu einer Verringerung der Leistungsfähigkeit und des Wohlbefindens führen.

• Als Führungskraft ist es wichtig, ein Vorbild zu sein und sich bewusst mit dem eigenen Energiemanagement auseinanderzusetzen.

• Die Digitalisierung bringt sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich, und es ist wichtig, die Verantwortung für das eigene Wohlbefinden und das der Mitarbeiter zu übernehmen.

• Eine positive und wertschätzende Haltung sich selbst gegenüber ist entscheidend für eine erfolgreiche Selbstführung.

Chapters

00:00 Einführung: Sich selbst führen und managen

01:01 Die Vernachlässigung der eigenen Bedürfnisse

03:23 Die Rolle der Führungskraft als Vorbild

04:20 Die Herausforderungen der Digitalisierung

05:19 Verantwortung für das eigene Energiemanagement

06:17 Die Gefahr der Selbstausbeutung

07:13 Die Bedeutung von Leistung und Herausforderungen

08:28 Eine positive und wertschätzende Haltung

09:24 Reflektionsfragen zur Selbstführung

10:23Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern

11:21 Abschluss und Ausblick

Freitag ist wieder Podcasttag. Ich freue mich, wenn Du wieder dabei bist und besonders über Deine Meinung und den Austausch mit Dir. Herzlich & Nur Mut, Deine Simone Gerwers

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In dieser Podcastfolge spricht Simone über „angebliche“ Generationenkonflikte und wie diese oft überdramatisiert werden. Sie betont, dass es schon immer Konflikte zwischen den Generationen gab und gibt, aber auch ein großes Interesse an Verständigung und Austausch. Und überhaupt, sind Menschen einer Generation gleich und gehören in eine Schublade? Was für ein schwarz – weiss Denken! Simone verweist auf eine Studie von IPSOS (eine von vielen), die zeigt, dass die Unterschiede zwischen den Generationen gar nicht so groß sind, wie oft behauptet wird. Sie diskutiert dabei untersuchte Themen wie Klima, Rente, soziale Gerechtigkeit und die digitale Transformation, die alle Generationen betreffen. Simone betont die besondere Bedeutung von Kommunikation und dem Fokus auf Zusammenarbeit, um die Arbeitswelt gemeinsam zu gestalten. Es ist bewiesen, ja junge Generationen sind rebellischer, wollen Veränderung, aber es ist nicht neu. es ist viel mehr etwas, was Jung und Alt schon immer betrifft. Prinzipiell stellt die Studie heraus – und dass stimmt positiv – alle Generationen suchen nach Verständigung und ein Miteinander über Diskurs. Insofern an ALLE, die immer noch auf trennende Schlagzeilen setzen: Lasst es! Generationen gestalten gemeinsam die Neue Arbeitswelt. Was für eine hoffnungsvolle Botschaft für eine Neue Arbeitswelt die alle braucht, mit individuellen Stärken und Kompetenzen.

Takeaways

• Es gibt und gab immer Konflikte zwischen den Generationen, aber auch ein großes Interesse an Verständigung und Austausch.

• Menschen in Schubladen zu packen und damit auch feste Eigenschaften und Interessen von Generationen ist schwierig und ein Klischee.

• Die Unterschiede zwischen den Generationen werden oft überdramatisiert.

• Themen wie Klima, Rente, soziale Gerechtigkeit und die digitale Transformation betreffen alle Generationen.

• Kommunikation und Zusammenarbeit, sowie Führungsverantwortung sind entscheidend, um die Arbeitswelt gemeinsam für ALLE und unsere Zukunft zu gestalten.

Chapters

00:00Einleitung und Umgebung

01:00Inspiration durch die Natur

03:15Studie über Generationenunterschiede

06:06Konfliktpotenzial beim Thema Klima

07:34Rente und soziale Gerechtigkeit als gemeinsames Thema

09:21Digitale Transformation im Verbund

10:45Herausforderungen der Generation Z

12:38Unterschiede in den politischen Ansichten

14:36Gemeinsame Sorgen und Frage nach dem richtigen Handeln in einer unsicheren Welt

19:15Generationen verbinden ist die Zukunft, aber kein Hexenwerk

20:12 Hoffnungsvoller Abschluss und Ausblick

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Summary

In dieser Podcastfolge spricht Simone Gerwers über das Thema Work-Life-Balance und argumentiert, dass der Begriff ein falscher Ansatz ist. Sie betont, dass Arbeit und Leben nicht getrennt werden sollten, sondern integriert werden müssen. Arbeit hat per se einen Sinn und kann eine Quelle der Erfüllung sein. Simone fordert flexible Arbeitszeitmodelle und eine Fokussierung auf die Qualität der Arbeit und Freizeit. Sie plädiert dafür, die neue Arbeitswelt gemeinsam über Generationen hinweg zu gestalten.

Takeaways

• Arbeit und Leben sollten nicht getrennt, sondern integriert werden.

• Arbeit hat per se einen Sinn und kann eine Quelle der Erfüllung sein.

• Flexible Arbeitszeitmodelle und eine Fokussierung auf die Qualität der Arbeit und Freizeit sind wichtig.

• Die Gestaltung der neuen Arbeitswelt gelingt nur im Verbund der Generationen gemeinsam

Chapters

00:00 Einleitung: Schreiburlaub und Anknüpfung an die letzten Folgen zum Thema neue Arbeitswelt

01:25 Warum Work-Life-Balance Bullshit ist

06:18 Den Ansatz von Work-Life-Balance überdenken

09:33 Integration statt Trennung von Arbeit und Leben

13:22 Arbeit hat per se einen Sinn

19:31 Arbeit und Haltung neu denken

21:27 Sinnstiftung und Selbstbestimmung in der Arbeit

22:23 Kritik an einer Schlagzeile zu einer aktuellen Studie von McKinsey zu „Höchstleistern“ und „gewöhnlichen Mitarbeitern“

25:10 Schlusswort und zuversichtlicher Ausblick in die Zukunft der Arbeit

Nur Mut, Deine Simone Gerwers

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Ich knüpfe in dieser Folge an meinen letzten Podcast an, ausgelöst an das Bashing der Generation Y und der Notwendigkeit Generationen zu verbinden. Deshalb bin ich mal anders an das Thema rangegangen, nämlich mit Gedanken über neue Arbeit, Leistung und Erfolg in unseren Wandelzeiten. Ich bin überzeugt, dass dort der Schlüssel für echte Veränderung und das Verbinden der Generationen liegt. Hör mal rein:

SUMMARY: In dieser Podcastfolge geht es um die Veränderung der Arbeit seit der industriellen Revolution und die Notwendigkeit, Arbeit menschlicher und gerechter zu gestalten. Es wird diskutiert, wie Arbeitszeit neu gedacht und Arbeitsbedingungen verbessert werden können. Die Bewertung von Leistung in Unternehmen und die Auswirkungen auf den Fachkräftemangel werden ebenfalls thematisiert. Es wird betont, dass Arbeit nicht nur eine Last ist, sondern auch Erfüllung und Sinn bieten kann. Es wird dazu aufgerufen, gute Arbeit zu gestalten und die Potenziale der verschiedenen Generationen zu nutzen. Abschließend wird betont, dass Arbeit ein Mittel zur Erfüllung der Bedürfnisse der Menschen sein sollte.

Takeaways

• Arbeit hat sich seit der industriellen Revolution stark verändert und es ist notwendig, sie menschlicher und gerechter zu gestalten.

• Es ist wichtig, Arbeitszeit neu zu denken und Arbeitsbedingungen zu verbessern, um den Leistungsdruck zu reduzieren.

• Die Bewertung von Leistung in Unternehmen sollte überdacht werden, um eine sinnvolle Wertschöpfung zu ermöglichen.

• Es ist möglich, Arbeitszeit zu verkürzen und gleichzeitig den Fachkräftemangel anzugehen.

• Arbeit sollte nicht nur als Last, sondern auch als Möglichkeit zur Erfüllung und Sinnstiftung betrachtet werden.

Chapters

00:00Einführung und Rückblick auf vorherige Folge

01:28Veränderung der Arbeit seit der industriellen Revolution

03:26Arbeit menschlicher und gerechter gestalten

06:17Arbeitszeit neu gestalten

07:45Leistung in Unternehmen neu bewerten

09:37Arbeitszeitverkürzung und Fachkräftemangel

11:03Arbeitsbedingungen und individuelle Fähigkeiten

12:00Arbeit als Zumutung und Sinn

13:00Gute Arbeit statt neue Arbeit

15:32Arbeit und Freiheit

16:46Work-Life-Balance und Entscheidungen treffen

18:15Eigenverantwortung und Freiheit in der Arbeit

20:26Auswirkungen der Digitalisierung auf verschiedene Arbeitsbereiche

21:32Neue Arbeit und Kreativität

22:58Generationenübergreifende Zusammenarbeit

25:22Arbeit neu denken und Potenziale nutzen

28:15Arbeit als Zweck und Wirtschaft als Mittel

30:09Generationenverständnis und gemeinsame Arbeitswelten

31:08Abschluss und Ausblick

Ich freue mich, wenn Dir diese Folge gefällt und Du Anregung gefunden hast das Thema weiter zu denken, umzusetzen, oder mit mir in Diskussion zu treten. Auf jeden Fall freue ich mich über dein Feedback. Nächste Woche Freitag ist wieder Podcasttag. Bis daghin & Nur Mut, Deine Simone Gerwers

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Wieder eine Negativschlagzeile über die Generation Z. Wieder ein Bashing durch Medien, Coaches oder selbsternannte Experten. Ist das so? Oder ist es vielleicht ganz anders?

Schluss mit dieser Effekthascherei! Rein in eine tiefgründige und ehrliche Debatte um die Neue Arbeit, die Generationenvielfalt, unser Miteinander. Nutzen wir die Chance Leben und Arbeiten neu zu denken und aktiv in die Transformation zu bringen.

Summary In dieser Podcastfolge geht es um die Transformation in der Arbeitswelt und den negativen Blick auf die Generation Z. Simone Gerwers kritisiert die oberflächliche Debatte und plädiert für tiefgründige und ehrliche Diskussionen. Sie stellt die Fragen, wie wir als Gemeinschaft leben und arbeiten wollen, was Leistung bedeutet und ob die Work-Life-Balance noch zeitgemäß ist. Simone betont die Bedeutung von Arbeit für die Existenzsicherung, aber auch für Kreativität und Fortschritt. Sie ordnet den Leistungsbegriff und die Identifikation mit Arbeit in der kapitalistischen Marktwirtschaft ein. Abschließend ruft sie dazu auf, die Arbeitswelt gemeinsam neu zu gestalten und das gute Leben mit Arbeit zu verbinden.

Takeaways

• Die Transformation in der Arbeitswelt erfordert tiefgründige und ehrliche Diskussionen.

• Es ist wichtig, die Bedeutung von Arbeit zu reflektieren und den Leistungsbegriff zu hinterfragen.

• Die Generation Z sollte nicht negativ bewertet werden, sondern als Impulsgeber für Veränderungen gesehen werden, Hand in Hand von jung und alt.

• Es ist an der Zeit, Arbeit und das gute Leben miteinander zu verbinden und die Arbeitswelt neu zu gestalten.

Chapters

00:00Einleitung: Transformation in der Arbeitswelt

07:03Generation Z und der negative Blick

10:05Die Bedeutung von Arbeit

14:15Der Leistungsbegriff und die Identifikation mit Arbeit

18:28Die Utopie des Schlaraffenlands

23:30Die Auswirkungen des Kapitalismus auf Arbeit und Gesellschaft

26:24Arbeit, Gesellschaft und Individuum

27:54Umdenken der Arbeitswelt

28:24Die Rolle der Generationen in der Veränderung

32:08Fazit und Ausblick

Danke für s Zuhören. Danke für das Mitdenken und den Diskurs. Freitag ist wieder Podcasttag. Nächste Woche folgt Teil 2. Nur Mut & herzliche Grüße, Deine Simone Gerwers

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