Hand aufs Herz: Wer kennt es nicht? Da wird die beste Fachkraft befördert – und plötzlich sitzt sie im Chefsessel und macht… nichts mehr richtig. Statt leuchtendem Vorbild gibt’s verbrannte Erde, verunsicherte Teams und jede Menge stille Kündigungen.

Warum passiert uns das immer wieder?
Weil wir uns bei Beförderungen von falschen Kriterien, falschen Gewohnheiten und manchmal auch von Bequemlichkeit leiten lassen.

Die gute Nachricht: Wir können es ändern – wenn wir Führung neu definieren, Menschen gezielt vorbereiten und mutig neue Wege gehen.

Ich freue mich über Deine Erfahrungen und wenn Du nächsten Freitag wieder reinhörst. Nur Mut, Deine Simone

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Heute startet eine neue Staffel: UNCOMFORTABLE LEADERSHIP QUESTIONS – Staffel 3 des What if? Podcast

Meine erstes Thema: Ich will nicht resillient sein! Aber warum denn nicht? Resilienz ist doch in alles Munde, das Synonym für Widerstandskraft?

Ich glaube hier lockt eine Falle, jedenfalls dann, wenn wir glauben permanent individualisieren zu müssen. Hier fängt es an gefählich zu werden. Hör gern rein und diskutiere mit mir. Ich freue mich auf Dich. Nur Mut, Deine Simone Gerwers

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„Sommer. Sonne. Wachstumslust.
Wenn die Tage lang sind und die Abende warm, ist genau der richtige Moment gekommen, auch innerlich aufzublühen.
Willkommen zu einer neuen Folge von „Was wäre, wenn? – Mutausbruch“, deinem Podcast für Führung & Wandel in der Neuen Arbeitswelt .“

Wachstum darf leicht sein:
Viele Menschen verbinden Persönlichkeitsentwicklung mit Anstrengung, Druck und Optimierungszwang.
Dabei zeigt uns die Natur gerade im Sommer etwas ganz anderes:
Wachstum geschieht, wenn die Bedingungen stimmen – Licht, Wärme, Wasser, Raum.
Keine Blume denkt: Ich muss schneller wachsen! – sie blüht einfach, wenn es Zeit ist.

Meine 5 Sommerfragen für dein persönliches Erblühen:
Hier habe ich 5 Fragen an dich, die du dir mit einem Lächeln stellen kannst – vielleicht auf einem Spaziergang oder mit einem kühlen Getränk in der Hand, auf der Sonnenliege:

1. Was blüht gerade in mir auf?

2. Was nährt mein inneres Wachstum?

3. Was darf jetzt wachsen – ohne Eile, aber mit Freude?

4. Was kann ich loslassen, weil es gar nicht mehr zu mir gehört?

5. Wo darf ich mir mehr Raum geben – zum Sein, ohne Druck?

Kleine Coachingübung „Innerer Sommergarten“:
Wenn es Dir möglich ist, dann schließe für einen kurzen Moment die Augen. Stell dir vor, du betrittst deinen inneren Sommergarten.
Was blüht dort? Was will neu gepflanzt werden? Und was darf verblühen, damit Platz für Neues entstehen kann?
Nimm nun ein paar tiefe Atemzüge, atme locker aus und genieße diesen Ort – er gehört nur dir.

Mein Impuls für heute:
Leichtigkeit ist keine Oberflächlichkeit – sie ist ein Zeichen innerer Freiheit.

Und genau diese Freiheit brauchen wir für wahres, für echtes Wachstum.
Mach diesen Sommer zu deiner persönlichen Einladung, nicht mehr zu kämpfen, loszulassen und zu blühen.

Wenn du als Führungskraft, Unternehmer:in oder auch Team Lust hast, neugierig bist, genau solche Räume für inneres Wachstum zu öffnen – dann begleite ich dich/ euch sehr gern, als Sparringspartnerin.

In Executive Coachings, inspirierenden Keynotes oder wirksamen Klausurtagungen, Workshops oder Hackathons, die Energie freisetzen und Denkmuster aufbrechen.
Schreib mir einfach – über meine Website oder gern auch direkt per E-Mail. Ich freue mich auf Dich.

Bis nächsten Freitag, denn dann ist wieder Podcasttag, deine Simone Gerwers

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Wir brauchen Leistung! Tschüss Work-Life-Balance? Ist das Ende der Neuen Arbeit gekommen, oder fängt sie gerade erst richtig an?

Fakt ist: Leistung muss sich lohnen. Sie muss sinnvoll sein und deshalb ist Flexibilität das A und O.

Wer jetzt mutig denkt, gewinnt die Zukunft.

Wir stehen an einem Wendepunkt: Wollen wir zurück zu starrer Arbeits- und Arbeitszeitlogik – oder wollen wir aufbrechen in ein neues Zeitalter von Leistung, mit Arbeit die Sinn stiftet und Werte schafft?

What if? Jetzt ist die Zeit für klare Schritte, nicht für alte Phrasen. Es ist der Beginn neuer Arbeit. Ich freue mich über deine Meinung zu meinen Gedanken und Impulsen. Nur Mut, Deine Simone Gerwers

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„Quiet Quitting“ – ein Begriff, der vor ein paar Jahren für Schlagzeilen sorgte, weil Mitarbeitende plötzlich nur noch Dienst nach Vorschrift machten. Doch inzwischen ist klar, es betrifft natürlich nicht nur die Belegschaft. Immer öfter sind es Führungskräfte selbst, die innerlich auf Stand-by schalten. Die Freude an der Arbeit ist weg, Entscheidungen werden mechanisch getroffen, und Engagement wird zum Pflichtprogramm.
Doch was steckt dahinter? Was sagen die neuesten Gallup-Studien dazu? Und was können Führungskräfte nun selbst tun, um wieder Energie und Wirksamkeit zu spüren – und damit auch ihre Teams mitzuziehen?
Darum geht’s heute: Ich habe Thesen für Dich zum Mitdenken, klare Impulse und auch wieder Reflexionsfragen, damit du selbst prüfen kannst, wo du stehst – und wie du wieder ins volle Führungsleben zurückfindest. Nur Mut, Deine Simone Gerwers

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