In dieser Podcastfolge spricht Simone darüber, warum die agile Transformation in die neue Arbeitswelt oft scheitert und warum ein systemischer Blick notwendig ist. Sie betont, dass ein agiles Mindset allein nicht ausreicht, um eine Organisation agil aufzustellen. Es ist auch wichtig, die bestehenden Organisationsstrukturen und Prozesse zu betrachten und wertzuschätzen. Simone erklärt, dass Agilität und systemisches Denken zusammengehören und dass Veränderung nur dann funktioniert, wenn sie sinnvoller ist als das Bestehende. Sie empfiehlt, die systemische Schleife zu nutzen und Personalentwicklung und Organisationsentwicklung zu verbinden, um eine erfolgreiche Transformation zu ermöglichen.

Takeaways

• Ein agiles Mindset allein reicht nicht aus, um eine Organisation agil aufzustellen.

• Es ist wichtig, die bestehenden Organisationsstrukturen und Prozesse zu betrachten und wertzuschätzen.

• Agilität und systemisches Denken gehören zusammen und Veränderung funktioniert nur, wenn sie sinnvoller ist als das Bestehende.

• Die systemische Schleife kann bei der Transformation helfen.

• Personalentwicklung und Organisationsentwicklung sollten miteinander verbunden werden.

  Ich freue mich auf Dein Feedback und wenn Du nächsten Freitag wieder reinhörst.

  Nur Mut, Deine Simone Gerwers

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Summary

In dieser Podcastfolge geht es darum, widerständig zu leben und sich gegen den Mainstream zu stellen. Die Sprecherin betont die Bedeutung der inneren Quelle und wie sie uns bei der Transformation und dem Wandel hilft. Sie ermutigt die Hörer, rebellisch zu sein und gegen destruktive Kräfte anzukämpfen. Es wird auch diskutiert, wie man sich gegen schädliche Anpassungen wehren kann und die Eigenverantwortung übernimmt. Die Sprecherin betont die Wichtigkeit, gesellschaftliche Maßstäbe infrage zu stellen und den eigenen Weg zu gehen.

Takeaways

• Es ist wichtig, die innere Quelle zu finden und auf sie zu hören, um sich selbst zu transformieren.

• Widerstand gegen destruktive Kräfte und schädliche Anpassungen ist notwendig, um ein freies Leben zu führen.

• Eigenverantwortung und das Vermeiden einer Opferrolle sind entscheidend für persönliches Wachstum.

• Es ist wichtig, gesellschaftliche Maßstäbe zu hinterfragen und den eigenen Weg zu gehen.

• Mutige Menschen, die gegen den Strom schwimmen, sollten wertgeschätzt werden.

• In unsicheren Zeiten liegt die Lösung in uns selbst, in unserer inneren Stärke und Freiheit.

Chapters

00:00 Einführung: Widerständig leben

02:17 Die Bedeutung der inneren Quelle

03:16 Wandel durch Widerstand

08:13 Gegen schädliche Anpassungen

10:09 Eigenverantwortung und keine Opferrolle

12:36 Widerstand gegen Maßstäbe

13:24 Der Weg in die Freiheit

15:48 Wertschätzung für mutige Menschen

18:00 Frage an die Hörer: Videocast oder nur Audio?

Schön, dass Du reinhörst! Ich freue mich sehr über Dein Feedback. Freitag ist wieder Podcasttag.

Sei ein Rebell – Nur Mut, Deine Simone Gerwers

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Summary

In dieser Podcastfolge geht es um das Thema Selbstführung und Selbstmanagement. Simone Gerwers spricht darüber, wie wichtig es ist, sich selbst führen zu können, um auch andere erfolgreich führen zu können. Sie betont, dass es nicht um eine Work-Life-Balance geht, sondern darum, für sich selbst Sorge zu tragen. Die Vernachlässigung der eigenen Bedürfnisse kann langfristig zu einer Verringerung der Leistungsfähigkeit und des Wohlbefindens führen. Als Führungskraft ist es wichtig, ein Vorbild zu sein und sich bewusst mit dem eigenen Energiemanagement auseinanderzusetzen. Die Digitalisierung bringt sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich, und es ist wichtig, die Verantwortung für das eigene Wohlbefinden und das der Mitarbeiter zu übernehmen. Eine positive und wertschätzende Haltung sich selbst gegenüber ist entscheidend für eine erfolgreiche Selbstführung.

Takeaways

• Selbstführung ist eine wichtige Dimension von Führung.

• Die Vernachlässigung der eigenen Bedürfnisse kann langfristig zu einer Verringerung der Leistungsfähigkeit und des Wohlbefindens führen.

• Als Führungskraft ist es wichtig, ein Vorbild zu sein und sich bewusst mit dem eigenen Energiemanagement auseinanderzusetzen.

• Die Digitalisierung bringt sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich, und es ist wichtig, die Verantwortung für das eigene Wohlbefinden und das der Mitarbeiter zu übernehmen.

• Eine positive und wertschätzende Haltung sich selbst gegenüber ist entscheidend für eine erfolgreiche Selbstführung.

Chapters

00:00 Einführung: Sich selbst führen und managen

01:01 Die Vernachlässigung der eigenen Bedürfnisse

03:23 Die Rolle der Führungskraft als Vorbild

04:20 Die Herausforderungen der Digitalisierung

05:19 Verantwortung für das eigene Energiemanagement

06:17 Die Gefahr der Selbstausbeutung

07:13 Die Bedeutung von Leistung und Herausforderungen

08:28 Eine positive und wertschätzende Haltung

09:24 Reflektionsfragen zur Selbstführung

10:23Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern

11:21 Abschluss und Ausblick

Freitag ist wieder Podcasttag. Ich freue mich, wenn Du wieder dabei bist und besonders über Deine Meinung und den Austausch mit Dir. Herzlich & Nur Mut, Deine Simone Gerwers

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In dieser Podcastfolge spricht Simone über „angebliche“ Generationenkonflikte und wie diese oft überdramatisiert werden. Sie betont, dass es schon immer Konflikte zwischen den Generationen gab und gibt, aber auch ein großes Interesse an Verständigung und Austausch. Und überhaupt, sind Menschen einer Generation gleich und gehören in eine Schublade? Was für ein schwarz – weiss Denken! Simone verweist auf eine Studie von IPSOS (eine von vielen), die zeigt, dass die Unterschiede zwischen den Generationen gar nicht so groß sind, wie oft behauptet wird. Sie diskutiert dabei untersuchte Themen wie Klima, Rente, soziale Gerechtigkeit und die digitale Transformation, die alle Generationen betreffen. Simone betont die besondere Bedeutung von Kommunikation und dem Fokus auf Zusammenarbeit, um die Arbeitswelt gemeinsam zu gestalten. Es ist bewiesen, ja junge Generationen sind rebellischer, wollen Veränderung, aber es ist nicht neu. es ist viel mehr etwas, was Jung und Alt schon immer betrifft. Prinzipiell stellt die Studie heraus – und dass stimmt positiv – alle Generationen suchen nach Verständigung und ein Miteinander über Diskurs. Insofern an ALLE, die immer noch auf trennende Schlagzeilen setzen: Lasst es! Generationen gestalten gemeinsam die Neue Arbeitswelt. Was für eine hoffnungsvolle Botschaft für eine Neue Arbeitswelt die alle braucht, mit individuellen Stärken und Kompetenzen.

Takeaways

• Es gibt und gab immer Konflikte zwischen den Generationen, aber auch ein großes Interesse an Verständigung und Austausch.

• Menschen in Schubladen zu packen und damit auch feste Eigenschaften und Interessen von Generationen ist schwierig und ein Klischee.

• Die Unterschiede zwischen den Generationen werden oft überdramatisiert.

• Themen wie Klima, Rente, soziale Gerechtigkeit und die digitale Transformation betreffen alle Generationen.

• Kommunikation und Zusammenarbeit, sowie Führungsverantwortung sind entscheidend, um die Arbeitswelt gemeinsam für ALLE und unsere Zukunft zu gestalten.

Chapters

00:00Einleitung und Umgebung

01:00Inspiration durch die Natur

03:15Studie über Generationenunterschiede

06:06Konfliktpotenzial beim Thema Klima

07:34Rente und soziale Gerechtigkeit als gemeinsames Thema

09:21Digitale Transformation im Verbund

10:45Herausforderungen der Generation Z

12:38Unterschiede in den politischen Ansichten

14:36Gemeinsame Sorgen und Frage nach dem richtigen Handeln in einer unsicheren Welt

19:15Generationen verbinden ist die Zukunft, aber kein Hexenwerk

20:12 Hoffnungsvoller Abschluss und Ausblick

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Summary

In dieser Podcastfolge spricht Simone Gerwers über das Thema Work-Life-Balance und argumentiert, dass der Begriff ein falscher Ansatz ist. Sie betont, dass Arbeit und Leben nicht getrennt werden sollten, sondern integriert werden müssen. Arbeit hat per se einen Sinn und kann eine Quelle der Erfüllung sein. Simone fordert flexible Arbeitszeitmodelle und eine Fokussierung auf die Qualität der Arbeit und Freizeit. Sie plädiert dafür, die neue Arbeitswelt gemeinsam über Generationen hinweg zu gestalten.

Takeaways

• Arbeit und Leben sollten nicht getrennt, sondern integriert werden.

• Arbeit hat per se einen Sinn und kann eine Quelle der Erfüllung sein.

• Flexible Arbeitszeitmodelle und eine Fokussierung auf die Qualität der Arbeit und Freizeit sind wichtig.

• Die Gestaltung der neuen Arbeitswelt gelingt nur im Verbund der Generationen gemeinsam

Chapters

00:00 Einleitung: Schreiburlaub und Anknüpfung an die letzten Folgen zum Thema neue Arbeitswelt

01:25 Warum Work-Life-Balance Bullshit ist

06:18 Den Ansatz von Work-Life-Balance überdenken

09:33 Integration statt Trennung von Arbeit und Leben

13:22 Arbeit hat per se einen Sinn

19:31 Arbeit und Haltung neu denken

21:27 Sinnstiftung und Selbstbestimmung in der Arbeit

22:23 Kritik an einer Schlagzeile zu einer aktuellen Studie von McKinsey zu „Höchstleistern“ und „gewöhnlichen Mitarbeitern“

25:10 Schlusswort und zuversichtlicher Ausblick in die Zukunft der Arbeit

Nur Mut, Deine Simone Gerwers

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