• Mutausbruch - What if? Vom Mut zur Veränderung

    #81 What if? Zukunft neu denken – Ein Gespräch mit Antje Blumenbach über Change, Zukunft und Gestaltungslust

    Antje Blumenbach ist heute Gast in meinem Podcast. Vielleicht kennt Ihr sie noch aus einer älteren Podcastfolge rund um das Thema Mut. Ich habe Antje letzte Woche auf dem Mittelstandskongress der Lüneburger Sparkasse, in der Leuphana, getroffen. Was Antje am Kongress fasziniert hat und warum sie für Change und Zukunft brennt, darüber sprechen wir in diesem Podcast. Change ist „das“ Thema, dass mich seit mehr als 30 Jahren umtreibt und infiziert. Ich darf mit Sicherheit behaupten, Antje ist infiziert, von Change mit Lust, Gestaltung der Zukunft und all den spannenden Herausforderungen, die sich uns stellen, wenn wir JA zur Zukunft sagen.

    In welcher Zukunft wollen wir leben und arbeiten?

    Diese Frage ist grundlegend. Change passiert tagtäglich, Veränderung findet gefühlt immer rasanter statt, Krise folgt auf Krise, Digitalisierung und KI rauben uns unsere Arbeitsplätze und wenn die Babyboomer die Arbeitswelt verlassen fehlen uns innerhalb von 10 Jahren wohl 3000.000 Arbeitskräfte. Schluss mit solchen Überschriften!

    Eins ist Fakt, die Zukunft kommt. Aber welche Zukunft, da haben wir ein Wörtchen mitzureden.

    Zukunftsforscher können mittlerweile klare Trends berechnen und damit die Welt von morgen skizzieren. Wie sie dann wirklich wird, hängt davon ab, was wir daraus machen, ob wir „zukunftsfähig“ sind.

    Wenn wir bereit sind alte Zöpfe abzuschneiden, Disruption zulassen, um Platz für Neues zu machen, wenn wir vertraute Sicherheiten gegen Wandelmut tauschen, Erfahrungen von gestern der Vergangenheit zuschreiben und die Unsicherheit umarmen, dann sind wir bereit für die Zukunft.

    Wir Menschen erleben gerade eine der größten Revolutionen der Arbeitswelt, größer als die Erfindung der Dampfmaschine und Einzug in das Maschinenzeitalter. Da Change immer zuerst im Kopf entsteht und wir Zukunftsbilder brauchen, um begeistert loszugehen, benötigen wir als erstes ein neues Denken. Die „alte“ Welt ist eine Welt von kausalen Zusammenhängen, von wenn – dann und schwarz – weiss. Eine komplexe Welt braucht aber eine andere Art des Denkens, ein Denken in Systemen, Optionen, von Feedback geprägt, von Achtsamkeit, von weniger Bewertung und mehr Fragen, von radikaler Achtsamkeit, was ist und von Neugier und Vernetzung im WIR. Wer bist Du, was fühlst Du? Nur wer diese Fragen beantworten kann, innehalten kann, um sich zu fokussieren, kann Zukunft imaginieren und letztlich Wirklichkeit werden lassen. Machen wir der Zukunft einen Antrag, denn sie ist die offene Tür unserer Gegenwart. Wie wollen wir leben und arbeiten? Lernen wir aus der gerade entstehenden Zukunft und lassen mutig alle Ängste und Widerstände los und ersetzen sie durch Gestaltungslust. Wie das geht? Hör gern in die neue Podcastfolge und folge mir auf allen Kanälen, wenn Du Lust auf echten Change, Transformation und Gestaltungslust, auf Mutausbrüche hast.

    Ich freue mich über Dein Feedback und sage herzlich Danke, dass Du mir folgst. Deine Simone Gerwers – What if?

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    #80 What if? Schluss mit Human Resources – Einen Thron für die Mitarbeiter

    Mitarbeiter sind mehr als Ressourcen! In Zeiten des Fachkräftemangels gilt es umzudenken. Gute Arbeit ist das, was MitarbeiterInnen als solche sehen und zwar generationenübergreifend. Weisst Du als Unternehmenschef oder Führungskraft, was Deine MitarbeiterInnen brauchen, was sie als gute Arbeit betrachten? Ohne dieses Wissen gelingt Dir weder die Transformation in die neue Arbeitswelt, noch die Herausforderung des Fachkräftemangel. Wie Du diese Herausforderung meisterst und Du Menschlichkeit – Deine Mitarbeiter – in den Mittelpunkt rückst, darum geht es in dieser aktuellen Podcastfolge. Stelle Deine Mitarbeiter auf den Thron, nicht Deine Kunden. Ja Du hast richtig gelesen. Viel Spass beim Reinhören. Deine Simone Gerwers

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    #79 What if? 4 Tagewoche Rebellion oder Revolution?

    Was war das für eine Welle letzte Woche um das Thema „Die 4 Tagewoche“. Und weil es so kontrovers war und so geht nicht weil muss ich einen drauflegen. Die 4 Tagewoche ist kein nice to have! Sie ist ein Schritt in eine neue Arbeitswelt.

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    #78 What if? Freitag sind wir nie da – Die 4 Tage Woche, Spinnerei oder Zukunft der Arbeit

    Freitag sind wir nie da. Das wäre doch was, oder? 4 Tage arbeiten und dies bei vollem Gehaltsausgleich. Die Diskussion darüber ist so ziemlich konträr und wieder mal schwarz – weiss. Dafür und dagegen. Leistung versus Lebensbalance. Falsches denken, sage ich. Wir brauchen einen anderen Denkansatz um zu erkennen: Ja es ist machbar und noch mehr, es ist nützlich. Denken wir Zukunft mit dem Menschen im Mittelpunkt, dann bieten sich Lösungen an. Diese Lösungen können nur individuell für jedes Unternehmen individuell entwickelt werden. Es gibt keinen Einheitsbrei. Was wäre eigentlich wenn? Wissenschaftlich technischer Fortschritt muss dem Menschen dienen und nicht wie bisher dem alten höher – weiter – schneller. Das kapitalistische Wirtschaftssystem setzt der neuen Arbeitswelt Grenzen. Grenzen entstehen durch die Bedingung des Wachstums. Wie die 4 Tage – Woche Zukunft werden kann, darüber denke ich in meinem Podcast nach. Viel Spass beim Reinhören, mitdenken und ausprobieren. Freitag sind wir nie da, wie siehst Du das?

    Nur Mut, Deine Simone Gerwers

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    #77 What if? Stoppt das Generationenbashing

    Die Babyboomer leben um zu arbeiten, Generation X ist Generation Golf, die Generation Y ist nur auf WorkLifeBalance aus und die Generation Z lebt nur digital und ist faul ….

    Alles Stereoptype, die letzlich verhindern, dass wir als Generationen zusammenkommen. Die neue Arbeitswelt braucht aber ALLE. Lasst uns die Generationen verbinden und lasst die Schubladen zu.

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