New Work – eine Revolution?

Aus meiner Sicht verkommt sie gerade zu einer Bullshitphrase. Aber das hat New Work nicht verdient, denn wir brauchen sie um Arbeit an die Bedingungen der Zukunft anzupassen bzw. die Arbeitswelt zu gestalten, dass sie zukunftsfähig ist.

Wie wollen wir leben und arbeiten? Diese Frage ist der Kern. Die Antwort muss jede Organisation, jedes Unternehmen ganz individuell für sich erfinden. Die Neue Arbeitswelt ist kein Modetrend und kein Selbstzweck, sondern ein Erfordernis der Anpassung. Sie ist im digitalen Zeitalter eine Revolution der Arbeit. Lass sie uns gestalten: Vom Menschen für den Menschen.

Schön, dass Du wieder reinhörst. Freitag ist Podcasttag, Deine Simone Gerwers

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Veränderung impliziert ja zunächst: Ändere Dich, reflektiere Dich, sei mutig, sei willensstark …usw. . Es ist kein Gehemnis Veränderung findet immer zunächst bei uns selbst an und bedeutet Arbeit an uns. Aber Selbstermächtigung ist eben nur ein Teil der Veränderungsenergie, die erfolgreiche Veränderung ausmacht. Der 2. Teil, der wesentlich ist beantwortet die Frage: In welchem Umfeld bist Du unterwegs? Ich habe schmunzelnd betitelt: Mit wem teilst Du Dein Bett? Was ich meine ist, wer ist mit Dir? Welche Energie trägt Dein Umfeld?

Wer sich schon mal mit Siegelneuronen beschäftigt hat, kennt die Kraft der Ansteckung durch andere, egal in welche Richtung. Es macht in jedem Fall Sinn mit klarem Blick auf unsere Netzwerke zu schauen. Sind wir da entsprechend unserer Lebensphase, unserer Ziele richtig? Sind die Menschen um uns stärkend, oder verändern wir uns gar in eine nicht angestrebte Richtung? In Unternehmen kann man gut beobachten, wie Cliquen eine Kultur lähmen können. Da ist so manche Unternehmensführung mit ihrem Latein in Sachen Empowerment am Ende. Schauen wir also genau hin, wo wir uns gerade befinden, mit wem wir unterwegs sind, mit wem wir unser Bett teilen! Klarheit ist der Beginn jeder Veränderung und unser Umfeld sollte von einer guten Energie getragen sein, damit die Ansteckung in die richtige Richtung läuft.

Was meinst Du?

Ich bin gespannt, was Du zu meinem Impuls sagst und freue mich wieder über Feedback und Anregungen.

Nur Mut, Deine Simone Gerwers

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Man sagt Visionen eine besondere Kraft nach. Wer Zukunft anpacken will braucht starke Visionen. Darüber spreche ich mit Antje Blumenbach, Inhaberin der Provinzperle hier im schönen Lüneburg. Ausserdem reden wir über Netzwerke und ihre besondere Kraft, denn niemand ist eine Insel und gemeinsam geht es besser. Warum beide Themen untrennbar miteinander verknüpft sind und was wir aus diesem Gedanken an Zukunft schöpfen, auch darum geht es in dieser Podcastfolge. Mit hat es wieder sehr viel Spass gemacht mit Antje Zukunft zu spinnen. Wir freuen uns, wenn Ihr nicht nur zuhört, sondern mit uns weiter denkt. Besonders interessiert uns, wie Ihr zu Netzwerken und ihrem Nutzen, gerade für uns Frauen, denkt und wie ihr Netzwerke knüpft. Wir sind total auf Eure Beiträge und Inspiration gespannt. In diesem Sinn DANKE!

Und nicht vergessen, Freitag ist immer Podcasttag. Bis nächsten Freitag und nur Mut, Eure Simone

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Raus aus der Reiz – Reaktion. Unsere neue komplexe Welt funktioniert nicht mehr so.

Kennst Du es auch immer sofort reagieren zu müssen?

Es ist nicht nur ein anstrengender Reflex, sondern verursacht auch viele Fehlentscheidungen und kann weiterhin mit der Zeit in die Erschöpfung führen.

Manchmal hilft tatsächlich atmen, um den Raum zwischen Reiz und Reaktion zu verlängern.

Akzeptanz ist privat und im Führungsalltag eine wichtige Kompetenz um gute Entscheidungen treffen zu können, lösungsorientiert handeln zu können, die Blickrichtung zu erweitern und zu Klarheit zu gelangen.

In dieser neuen Podcastfolge lade ich Dich ein Akzeptanz zu lernen und gebe Dir dazu erste Impulse. Mach doch mal halblang und befreie Dich aus dem Druck der sofortigen Reaktion.

Nur Mut Deine Simone Gerwers

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In dieser Podcastfolge geht es um radikale Ehrlichkeit in Kommunikation und Feedback. Sie ist ein Plädoyer zum Mut zum Klartext.

Mir fällt eine Entwicklung in der Kommunikation auf, die ich wie folgt beschreiben würde:

verklausuliert, getarnt, geschwurbelt, weichgespült, down geshifted … (ausgenommen der anonymen Kommunikation in Social Media).

Keiner scheint mehr den Mut zur Klarheit zu besitzen.

Schluss mit der Bullshit- Schwurbelei. Aber warum ist das eigentlich so? Warum agieren wir privat, im Beruf, in der Politik oft weichgespült? Was gewinnen wir, wenn wir wertschätzend Klartext aussprechen? Und wie geht dass eigentlich?

Change funktioniert nur mit radikaler Ehrlichkeit. Unser Gegenüber hat ein Recht auf Ehrlichkeit und wir die Pflicht zum Klartext. Das ist nämlich die Basis für Vertrauen und eine Bebattenkultur. Trau Dich, sei kein zahnoser Tiger und hab den Mut zum Klartext. Es lohnt sich für alle Beteilgten. Nur Mut, Deine Simone Gerwers

Nicht vergessen: Freitag ist immer #Podcasttag .

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